Un Coaching : quels objectifs ?

Le coaching peut avoir de nombreux objectifs. Voici ci-dessous quelques sujets d’accompagnement en Coaching que je propose.

Le Coaching de prise de fonction Managériale

Devenir Manager, encadrer une équipe ne s’improvise pas.
L’intuition peut être utile mais ne suffit pas !

Un coaching individuel sur le thème de « La Prise de Fonction Managériale » permet d’aborder plusieurs aspects avec le / la Coaché(e) :
– le contexte de la prise de fonction
– sa vision du Management
– un état des lieux de l’équipe à manager
– les objectifs qui lui sont fixé(e)s en qualité de Manager
– ses craintes / ses questionnements ….

L’accompagnement individuel en Coaching permet ainsi de répondre au mieux aux besoins du futur Manager (H/F).
Ma recommandation est de débuter ce coaching dès la prise de Fonction Managériale. Cela peut également être bénéfique pour un Manager en poste depuis quelques mois bien sûr.

Variant | L'accompagnement professionnel selon VARIANT : Coaching ...

Coaching de Manager

Que vous soyez Directeur Général (H/F), Membre d’un Comité de Direction, ou Manager de proximité,  …… Manager ne s’improvise pas !

De nombreuses formations permettent d’intégrer une culture managériale, d’apprendre et clarifier des principes relatifs aux relations humaines.

Bien qu’intéressante, elles ne permettent pas de répondre de façon personnalisée aux problèmes que vous rencontrez en qualité de Manager (H/F).
Le Coaching de Manager permet d’individualiser l’accompagnement :
– en identifiant votre style managérial, vos forces, vos points de vigilances
– en clarifiant ce qui pose problème
– en comprenant le contexte dans lequel vous managez
– en appréhendant aussi les objectifs qui lui sont attribués que ceux qu’il attribue ….

Coaching d’évolution professionnelle

J’en ai marre ! A quoi ça sert ce que je fais ? Je me sens inutile ! Je m’ennuie ! qu’est-ce que je pourrais faire ? ….

A un moment de votre carrière, vous êtes peut-être confronté(e)s à ces questions / ces remarques / des doutes / cette quête de sens professionnel.

Le Coaching d’Évolution Professionnelle que je vous propose permet d’y répondre. Cet accompagnement a pour objectifs de définir et clarifier votre projet professionnel :
– en faisant un point sur le/la professionnel(le) que vous êtes : les compétences que vous avez développées et transférables à d’éventuels autres métiers, votre savoir être et votre savoir
– en identifiant les sources d’épanouissement professionnel ET personnel
– en analysant les environnements professionnels potentiels à venir : salariés / indépendants ? Quel métier (marketing, finance …?) ? Quel est le marché de l’emploi dans les secteurs qui vous intéressent ?

Autres exemples de situations de coaching individuel 

– Etre accompagné dans sa recherche d’emploi
– Prendre une nouvelle fonction
– Mieux gérer les relations avec les autres collaborateurs
– Gérer son stress et ses émotions
– Communiquer efficacement
– Préparer son départ à la retraite ….

Pour en savoir plus :
Benoit Cayol
Accompa
Coach certifié HEC
06 88 15 70 38