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Breaking News
« Viré comme un mal propre » !
« Viré comme un mal propre » ! Voilà une phrase...
L’épigénétique présentée par Joel de Rosnay
En octobre 2012, dans l’émission « regard sur le sport »...
Le Test de personnalité MBTI contesté
Souvent utilisé pour dire à une personne quel type...
Comment vivre un échec : différence entre la France et les USA selon Steve Jobs
Voici une interview intéressante de Steve Jobs datant de...
RPS: Risques Psycho Sociaux
Vous découvrirez bientôt un article sur un sujet d’actualité...
« Intégrer ses habilités mentales dans ses entrainements »
Le réseau RS2P propose les 14 et 21 janvier...
Citation du jour d’Antoine de Saint Exupéry
 » Pour ce qui est de l’avenir, il ne...
Pour les Français, il est « urgent d’améliorer les relations au travail »
Un sondage « Viavoice » indique que près des trois quart...
Et si ON arrêtait de dire « ON » ?
Et si ON arrêtait de dire « ON » ? Voilà...
L’Accompagnement Psychologique du Sportif (H/F)
Découvrez l’Acompagnement Psychologique de Sportifs (H/F) grâce au Réseau...
Etre à son écoute: le lien tête, coeur, corps
Je vous propose un extrait du livre de Daniel...
Citation du Jour
 » On a deux vies, et la deuxième commence...
Le mental du sportif au service de sa technique
59 victoires sur 60 matchs à Roland-Garros. 8ème victoire...
« 97% des personnes ayant bénéficié d’un coaching recommandent l’approche…. »
« …. et 75% considèrent que le coaching à complètement...

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« Viré comme un mal propre » ! Voilà une phrase qui pourrait « sonner » comme une gifle reçue sur son visage. Lorsque j’ai entendu cette phrase (à plusieurs reprises, de personnes différentes), il m’a semblé intéressant d’écouter / d’être attentif à  la manière dont la personne avait vécu son licenciement, au delà des raisons exactes de son …[ read more ]

En octobre 2012, dans l’émission « regard sur le sport » diffusée sur le site de l’INSEP, le biologiste Joel de Rosnay présentait l’épigénétique. Il définit l’épigénétique comme « la modulation de l’expression des genes (plus, moins, pas du tout) en fonction de son comportement. Il y a 5 éléments interconnectés constamment dans la vie de tous les jours: …[ read more ]

Souvent utilisé pour dire à une personne quel type de métier ou de carrière choisir en fonction de sa personnalité, le Myers-Briggs type indicator (MBTI) est aujourd’hui contesté par Adam Grant, psychologue de l’Université de Pennsylvanie spécialiste du comportement au travail. Et vous ? qu’en pensez-vous ? http://www.slate.fr/story/89949/ce-test-de-personnalite-utilise-dans-le-monde-entier-qui-ne-rime-rien…[ read more ]

Voici une interview intéressante de Steve Jobs datant de 1984. Il y évoque notamment la différence de comportement entre un français et un américain face à un échec. Je vous laisse apprécier: https://www.youtube.com/watch?v=Od_PCFksRK8…[ read more ]

Vous découvrirez bientôt un article sur un sujet d’actualité dans les entreprises: les Risques Psycho Sociaux. Comment les définir ? Comment les diagnostiquer ? Quel plan d’action mettre en place face à ces risques ? Comment suivre ce plan d’action ? Les réponses à ces questions vous permettront de mieux appréhender cette thématique sensible. A …[ read more ]

Le réseau RS2P propose les 14 et 21 janvier 2014 une formation sur l’Intégration des Habilités mentales du Sportif dans ses Entrainements: Cette formation aura lieu à Saint-Martin du Tertre (95270). Pour plus d’informations: http://www.rs2p.fr/actualite-101.html  …[ read more ]

 » Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible. « …[ read more ]

Un sondage « Viavoice » indique que près des trois quart des Français (74%) estiment que « les relations au travail se sont dégradées ces dernières années. » http://www.francetvinfo.fr/economie/entreprises/les-francais-jugent-urgent-d-ameliorer-les-relations-au-travail_430548.html#!   Cela me fait poser certaines questions  : – Que signifie pour les français une relation au travail comme étant non dégradée ? – Quelles sont les origines de cette dégradation …[ read more ]

Et si ON arrêtait de dire « ON » ? Voilà ce que je propose à toute personne coachée dès le début de l’accompagnement ! « On » est un pronom personnel indéfini de la troisième personne. C’est une bonne façon de ne pas s’impliquer en verbalisant et en généralisant un fait, un avis, un ressenti …. Arrêter de dire …[ read more ]

Découvrez l’Acompagnement Psychologique de Sportifs (H/F) grâce au Réseau Santé Psychologie et Performance: www.rs2p.fr…[ read more ]

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